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2017考研时政:干部档案专审有效打击“造假”

来源: 跨考教育

2016-02-08 20:24:36

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关于干部人事档案存在造假的现象也一直是很多人关心的问题,现在国家采取干部档案专审是可以有效的打击“造假”的。下面我们大家一起来看一下跨考网的小编为大家整理的关于2017考研时政:干部档案专审有效打击“造假”的一些资料,帮助大家更好的做好考研政治的复习备考工作。

全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效,第一批即省管干部档案专项审核工作目前基本完成,420名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分,186人因档案问题被记录在案,未查清前不得提拔或重用。

自2014年10月以来,全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。经过1年多的努力,专项审核成果可谓显著。从已基本完成的省管干部档案专项审核情况来看,共补充档案材料14.5万余份,更正2.5万余人的档案信息,420人因档案造假受到组织处理或纪律处分。通过档案专项审核,增强了干部的规矩意识和法纪观念,提高了如实填报个人信息的自觉性,也为从源头上落实全面从严治党要求奠定了基础。

然而,这只是万里长征的第一步,要全面完成干部档案专审任务,真正从源头上杜绝部分干部“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”的乱象,依然任重而道远。从长远来看,完成干部档案专审工作只能算是“治标”。“治标”任务完成之后,更为重要的是要强化“治本”,做好“正本清源”工作,真正建立干部档案“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制。

从“不敢造假”的角度来说,要将干部档案管理、审核、认定等与干部选拔任用责任追究机制相结合,严格执行 “干部档案中的重要材料存在涂改造假情况的,一律暂缓任用”纪律规定。对干部本人参与涂改造假的,要严肃追究干部本人及档案管理人员责任;对管理审核不严、违反规定、故意隐瞒事实等造成用人失察失误的,要严肃追究相关领导和工作人员责任。

从“不能造假”的角度来说,要健全完善档案整理、材料收集、信息认定等制度,积极推进干部档案数字化建设,充分运用技术手段,为防范档案造假增设“监控器”和“防火墙”。同时,要配足配强管档力量,强化党性教育和纪律约束,提高队伍的专业化水平,引导档案工作人员发扬“安专迷”精神,当好干部人事档案的“守门员”。

从“不想造假”的角度来说,要本着对事业、对组织、对干部高度负责的精神,对干部档案问题进行集体研究、综合研判、统一认定。对干部重要信息真实性存疑的,采取实地调查、物证鉴定、专门认证等多种方式进行调查核实,问题查不清不放过。同时注意做好干部的思想工作,把政策讲明,把思想做通,打消干部档案“造假”的念头。

通过上面跨考网的小编为大家整理的关于2017考研时政:干部档案专审有效打击“造假”的一些资料,我们知道对干部档案的专审是很重要的可以有效打击“造假”的措施。

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