考研热帖：中国雇主不愿为MBA埋单 MBA遭遇低估_跨考网

最后更新时间：2013-11-25 19:28:33

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　　中国雇主不愿为MBA埋单：MBA遭遇低估

　　猎聘网CEO戴科彬发现，现代雇主对MBA并不“感冒”，MBA求职群体的能力特色在市场上未得到验证，原因是“一些优秀的本科毕业生，其综合职业能力也不比MBA学生差，大企业更注重背景经验以及职位匹配度，往往不怎么关注MBA学历本身。”

　　戴科彬认为，中国企业家尚未有雇佣MBA的明确习惯，尚缺少MBA文化，“我们现在给中国的企业输送大量高端的人才，没有一个老板说他只要MBA学生”。在他看来，一方面，企业雇主对MBA教育认识不足，相当一部分人不了解MBA的特点价值;另一方面，部分学校在MBA教育质量方面没有达到雇主的期望。

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　　大风起兮

　　同样工作了3年，一名职场人选择去读两年制MBA，另一名职场人去培训体系比较完整的外企工作两年，前者的理论知识、PPT制作能力或许强，但后者往往实操职业能力强。如果你是企业主，愿意为谁埋单?

　　云中仙cloud

　　一些MBA具有资深工作经验，已工作10年甚至更长时间，而相当一部分MBA工作经验尚浅，尤其是现在的“80后”求职者，他们攻读MBA学位的目标在于转型，并无明确的职业发展规划，因此拥有MBA学位并不意味着能够为企业创造特别高的价值。

　　Leaf-leaf

　　报考MBA的考生一般目标都非常明确，已经积攒的工作经验加上MBA课程的熏陶，个人无论是在文化素质还是职业能力方面都会上一个台阶，至于是不是马上就能给企业带来更高的价值，这不应该成为评价学历价值的标尺，每一种学习都不一定能够马上“套现”，但是个人素质会有所提升。

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