2016考研管理学要点：组织文化来源_跨考网

　　在管理学的考研参考资料当中，斯蒂芬·P·罗宾斯的《管理学》是很多备战管理学考研考生的必选资料之一。对于管理学专业课的复习，大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系。下面是一些罗宾斯《管理学》中的有关组织文化来源重要知识点，大家可以参考着进行复习。

　　1、什么是组织文化

　　(1)组织文化：是组织内部的一种共享价值观体系，它在很大程度上决定了雇员的行为。

　　(2)含义：

　　1、文化是一种知觉，这种知觉存在与组织中而不是个人中。

　　2、组织文化是一个描述性术语，它与成员如何看待组织有关，而他们是否喜欢他们的组织，是描述不是评价。

　　(3)组织文化的10个特征：①成员的同一性 ②团体的重要性 ③对人的关注 ④单位的一体化 ⑤控制 ⑥风险承受度 ⑦报酬标准 ⑧冲突的宽容度 ⑨手段——结果倾向性 ⑩系统的开放性

　　2、文化的来源

　　组织文化的来源：

　　1、创始人的倾向性和假设

　　2、第一批成员从自己的经验中领悟的东西

　　3、强文化和弱文化

　　(1)强文化：强烈拥有并广泛共享的基本价值观的组织。

　　(2)强文化作用：强文化传递那种选择是可取的，那种选择是不可取的信息，在很大程度上制约了管理者的决策。

　　(3)一个组织文化的强弱或居于其间与否，取决于组织的规模、历史、雇员的流动程度及文化起源的强烈程度。

　　对管理学这门专业课掌握的不是很好的同学，最好多花费点时间看看。可以参考本篇的重要知识点，对一些重要知识要做到心中有数。