2014年考研逻辑写作真题解析文字实录(王晓东)

　　视频：2014年考研逻辑写作真题解析(跨考教育)

　　王晓东：各位2014的考生大家好，我是王晓东。大家经过了一年的复习，又经过了2014年1月4日紧张的一天考试，即将迎来一个金色的收获，今天我来给大家分析一下，在出分数之前你心里有一个底，在整个竞争当中你会处在什么样的水平。

　　首先我们来讲写作。

　　第一篇叫有效性分析，我们俗称小作文。小作文有两点，第一个找缺陷，第二个分析，那么找到缺陷以后分析差不多基本上可以得到好的分数。

　　这篇文章看了以后，我标黄的部分，整体来看就是这篇文章犯的一个大的问题缺陷，就是推理过强。相信前面学过的同学这点应该抓得很好。

　　比如说第一句话说“现代企业管理制度的设计所要遵循的重要原则是权力的制衡与监督”这是一个原则的问题，最后落的结论是什么?说“只要有了制衡和监督，企业的成功就有了保证。”这个的话你可以去质疑它，因为它用了“只要……就……”太强了，表达充分条件，有了这个就可以。你去质疑这个说推理过强太绝对了怎么办?举一个反面例况，有了这个也不一定成功就可以。第一点。

　　第二段它给了什么呢?什么叫制衡，这个定义本身。我没有太细看它，我去看什么呢?最后一句话“既然任何人都不能滥用权力，而且所有环节都在可控范围之内”“既然……那么……”又有了“那么”，结论说“就不可能产生失误”。不可能产生失误表达什么?太绝对了。“不可能”是必然不、一定不，这么强的推理我想你应该找出来。权力失衡，即使不滥用权力，或者说都在范围内也不必然说不可能失误，一定不失误，因为企业当中有很多问题。比如说决策问题，这个产品适不适合现代的需求，如果不适合需求的话那会有问题的。这个问题一会儿我会讲到它。

　　还有一个“这两家企业他们的管理不可谓不规范，这个监督不可谓不严格，大型国际企业”但是它会有问题，问题在什么地方?我们前面讲过一个关于它很简单的一个问题——战略性失误。整个都在监督范围之内，也没有滥用权力，我假设也没有的话，战略性失误结果导致运营出问题了。你看所以这个推理也过强，第二点你要找出来。

　　第三段的时候，说制衡监督原则设计企业管理制度还有一个固有特点，即能保证其实施的有效性，无法敷衍责任。如果说这里要找说都在监督范围内的话，不滥用权力也可以怎么质疑它?说我不滥用也监督，好了，我有权力，我不滥用，但是我不用，我消极怠工，但是这段的时候就弥补了说你敷衍塞责消极怠工也不可以。所以这一段的话我不怎么去太质疑它。

　　接着看下一段“再者由于制衡原则的核心是权力的平衡，而企业的管理权力又是企业运营动力与起点，因此权力的平衡就可以使整个企业保持运营的平衡。”那我说了，这个题又是“就可以”，前面说制衡的核心是平衡，而企业权力又是企业运营的动力和起点。既然是起点，那管起点不一定管过程。起点是这样，在整个运营过程当中可能会发生其它的偏颇。那么这个说就可以使整个企业运营保证平衡是有问题的，这只是起点而已，起点好不代表过程好，因此这是第三点。

　　下面一个“另外从本质上来说，权力平衡就是权力平等。”这两个的话你可不可以质疑它?因为后面说，它有权力的平衡或者权力的制衡，它要过度到权力的平等，因此说了这一制度本身蕴含着平等观念，平等观点一旦成为企业的管理理念必将……，又一个“必将”，促进企业内部的和谐与稳定。那我开始说了，首先第一个概念问题，权力平衡就是权力平等这两个概念对等不对等?不对等指出来，权力平衡不意味着权力的平等。那么如果董事长和下面班长、一个组长他们的权力是平等的，那我想这个企业是扁平化了，但是整个企业运作来看的话，下面权力过大了，上面权力过小，整个企业的发展那么谁说了算?所以这个概念指出权力平衡不等于权力平等，那么你举出一个反例来足可以。

　　至于后面说一旦平等了以后，必将成为企业内部和谐与稳定，这个的质疑基于谁?基于前面说的两个概念不等同。

　　结尾，最后的结尾用的还是“如果……就……”，“你会发现权力的制衡与监督这一管理原则付诸实践的话，就可以使这个……”那么我说这个推理过强。这个过强体现在前面这几个，前面几个都质疑了，第一点、第二点、第三点、第四点，那么你写了这四点我想整个的写作部分基本上就可以了。

　　说到这大家自己估写作分怎么估?你就给我找这几个点有没有找到?其他几个也算，后面推理部分，结论说由此可见结论过强也可以。那么整篇，你把这几个点找到以后你就算，有一个点基本上你可以大概算6分左右。当然你如果写了5个点，5个点大概控制在5分左右，基本上4个点就可以了，自己来算一下。