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2015年逻辑考试第46题真题解读

来源: 跨考教育

2014-12-28 18:25:03

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  [估分]2015年管理类联考逻辑估分

  [答案]2015年管理类联考逻辑真题答案

  [解析]2015年管理类联考逻辑真题解析

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2015年管综考试已经结束,跨考教育集合逻辑教研室的师资为广大考生提供参考答案。现在解析2015年全国管理类联考综合能力测试(199)考试逻辑第46题

原题如下:

46.有人认为,任何一个机构都包括不同的职位等级或层级,每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色,就会被提拔,而被提拔者得到重用后却碌碌无为,这会造成机构效率低下、人浮于事。

  以下哪项如果为真,最能质疑上述观点?

  (A)不同岗位的工作方法是不同的,对新岗位要有一个适应过程。

  (B)部门经理王先生业绩出众,被提拔为公司总经理后工作依然出色

  (C)个人晋升常常在一定程度上影响所在机构的发展。

  (D)李明的体育运动成绩并不理想,但他进入管理层后却干得得心应手。

  (F)王副教授教学科研能力都很强,而晋升为正教授后却表现平平。

解答过程

该题的答案与各个选项解读:

参考答案为B项。

解题思路如下

该题仍然是假言命题的削弱类题型。首先看提问“以下哪项如果为真,最能质疑上述观点?”,关键词是“质疑”。找到提问所要质疑的结论是“如果某人在原来级别岗位上干得出色,就会被提拔,而被提拔者得到重用后却碌碌无为,这会造成机构效率低下、人浮于事。”

这个结论的假言命题结构是“如果…就…”削弱他,可以取否,假设“某人在原来级别岗位上干得出色”为A,“会被提拔,而被提拔者得到重用后却碌碌无为,这会造成机构效率低下、人浮于事。”整体为B,则A=>B,取否,则﹁(A=>B)=A∧﹁B,则可以得出某人在原来级别岗位上干得出色,并且提拔后,没有碌碌无为,没有造成机构效率低下、人浮于事的情况发生。B项符合质疑后的意思表示,选择B。

其他选项,A项在解释“被提拔者得到重用后却碌碌无为,这会造成机构效率低下、人浮于事”可能性,不能直接削弱结论,不选;C项没有谈到个人晋升对企业是积极发展还是消极发展,不能削弱结论,不选;D项前否后肯,与假言命题取否完全不符,其引申含义也不能削弱结论;E项在支持结论,不能选择。

跨考教育逻辑教研室毛访蘅

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