2015年逻辑考试第46题真题解读

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2015年管综考试已经结束，跨考教育集合逻辑教研室的师资为广大考生提供参考答案。现在解析2015年全国管理类联考综合能力测试（199）考试逻辑第46题

原题如下：

46.有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。

　　以下哪项如果为真，最能质疑上述观点?

　　(A)不同岗位的工作方法是不同的，对新岗位要有一个适应过程。

　　(B)部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色

　　(C)个人晋升常常在一定程度上影响所在机构的发展。

　　(D)李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却干得得心应手。

　　(F)王副教授教学科研能力都很强，而晋升为正教授后却表现平平。

解答过程

该题的答案与各个选项解读：

参考答案为B项。

解题思路如下

该题仍然是假言命题的削弱类题型。首先看提问“以下哪项如果为真，最能质疑上述观点?”，关键词是“质疑”。找到提问所要质疑的结论是“如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。”

这个结论的假言命题结构是“如果…就…”削弱他，可以取否，假设“某人在原来级别岗位上干得出色”为A，“会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。”整体为B，则A=>B，取否，则﹁（A=>B）=A∧﹁B，则可以得出某人在原来级别岗位上干得出色，并且提拔后，没有碌碌无为，没有造成机构效率低下、人浮于事的情况发生。B项符合质疑后的意思表示，选择B。

其他选项，A项在解释“被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事”可能性，不能直接削弱结论，不选；C项没有谈到个人晋升对企业是积极发展还是消极发展，不能削弱结论，不选；D项前否后肯，与假言命题取否完全不符，其引申含义也不能削弱结论；E项在支持结论，不能选择。

跨考教育逻辑教研室毛访蘅

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