2013考研政治复习:北京公选“80后”处级干部_跨考网
2013年的考研倒计时,考研大军的备考气氛越来越紧张。对于考研时政也应该着手进行复习了。跨考教育为考生们整理了2013年考研时事政治热点:北京公选“80后”处级干部,供考生备考复习。
公选出考率历年最高
自8月下旬启动的北京市“80后”处级干部公选9月8日进入笔试阶段。共有3158名“80后”奔赴考场,出考率达到89.4%,高于此前局级岗位的出考率,成为近年来北京市公选出考率最高的一次。
此前,共有231个处级职位“开门纳新”,但初审,63个岗位未达到笔试人数(6人)最终被取消。因此,这3158名年轻人将最终共同竞争168个处级领导岗位。
据市公选办公布的数据显示,本次公选共有4957人报名,3532人初审合格。其中,中关村管委会办公室副主任一职最受报名者青睐,共有98人报名,成为竞争最激烈的岗位。
试题分析
■领导特质测试
考生反映 时间紧迫 没有统一答案
一名报考朝阳区团区委副书记的考生在考试结束后表示,在半小时内做完40道选择题,时间相对紧张。“题目非常灵活,和之前公务员的考试有明显的不同。”这位考生表示,从他阅题答题的感觉来看,题目倒是不难,这些考题基本没有统一标准的答案,更多是考查考生的行为倾向。
真题示例 副局被困 局长如何处理?
这位考生举例称,某单位副局长带一群人去某地,途中遇到山体塌方后被困,问题是“如果你是该单位的局长,该怎么办?”
答案有四个选项:A.不惜任何代价派直升机到现场营救;B.空投食物,并让部下在现场想办法出来;C.亲自到现场作战指挥;D.先给一些食物,再修路慢慢救援。
该考生认为,“不同的领导处理事情的风格不同,应该没有固定答案。”
考题意图 测试情绪 考查第一反应
据负责此次出题工作的袁方说,时间紧且题目多,考试基本上不太容易有时间思考,“出这套题主要考查的就是考生的第一反应,意图考查考生的行为取向。”领导特质测试,实际上是心理测试,是在考查考生领导潜能和个性特征。测试其情绪稳定性、自信心、抗压能力等。
■综合素质测试
考生反映 题目灵活 思考解决方式
一名报考区县市政市容委副主任职位的考生称,考题中出现有关“7·21特大自然灾害”的内容,还有关于微博实名制的内容,“考题与实际结合紧密,让你当管理者,思考问题的解决方式。”
真题示例 两个领导 关系如何协调?
记者采访的一名考生称,一般行政类的试卷最后一题为:“小杜”进入某单位工作,一个女上司布置东西含含糊糊,完事汇报后还嫌你啰嗦。第二个领导大度,什么事情都是放手由你去做,但是遇到问题时从不帮忙指点解决。
问当你遇到这两个人时,该怎么办?后来小杜升到行政部主任,在外出时,其副手私自对外发布了一个错误的内容,小杜迅速返回,她该怎么解决?
考题意图 贴近性强 考组织判断力
袁方称,出题时会分析“80后”的特点,选取了《杜拉拉升职记》中与上司出现矛盾时、出现越级问题时如何处理的情况,以此考查考生的判断力、组织力、执行力等。
此外,“80后”年轻干部学历高、职业经历较单一。在对其特点分析后,将“微博实名制”、“苹果手机和iPad使用”等既贴近年龄又包含社会热点的考题也纳入试卷中。
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