北师大347应用心理考研:心理测量与人资考试科目及参考书

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　　作为北师大的心理学专硕，应用心理学(代码347)分为4个专业方向，分别是：用户体验(UX)、临床与咨询心理、品牌广告与消费心理、心理测量与人力资源，不同专业方向考查的范围不同，4个专业方向公共考试科目为《心理学导论》和《心理学研究方法》，每个方向都有一个自己涉及的考试科目，小编将依次介绍不同考试科目参考书及大纲考点。

　　公共科目大纲考点查看请移步→《北师大347应用心理考研大纲：心里导论及心理研究考点》

　　用户体验(UX)方向考试科目、参考书和考点 请移步→《北师大347应用心理学用户体验方向考试科目和大纲考点》

　　临床与咨询心理方向考试科目、参考书和考点 请移步→《北师大347应用心理考研：临床与咨询心理考试科目与参考书》

　　品牌、广告与消费心理方向考试科目、参考书和考点 请移步→《北师大347应用心理考研：广告消费心理考试内容与参考书等》

　　以下为心理测量与人力资源管理方向考试科目、参考书和考点

　　考试科目包括：公共科目—《心理学导论》、《心理学研究方法》;方向科目—《管理心理学》.

　　参考书：

　　理查德·格里格, 菲利普·津巴多. (2003).心理学与生活. 北京: 人民邮电出版社.

　　舒华, 张亚旭. (2008). 心理学研究方法. 北京: 人民教育出版社.

　　戴海琦. (2015). 心理测量学(第5版). 北京: 高等教育出版社.

　　张厚粲, 徐建平. (2015). 现代心理与教育统计学(第3版). 北京: 北京师范大学出版社.

　　戴维·迈尔斯. (2006). 社会心理学(第8版). 北京: 人民邮电出版社.

　　其它补充参考书请参见《2021北师大应用心理考研考试内容及参考科目》

　　考点：

　　《管理心理学》(仅适用心理测量与人力资源管理方向)

　　一、管理心理学发展历史

　　(一)理论背景

　　心理技术学;人际关系理论;群体动力理论;需要层次理论;社会测量学

　　(二)标志性事件

　　二、管理中的人性假设

　　(一)人性观及演进

　　“工具人”假设;“经济人”假设;“社会人”假设;“自我实现人”假设;“复杂人”假设;“理性人”假设;“文化人”假设

　　(二)人性观在管理中的运用

　　三、个体行为心理基础

　　(一)社会知觉：选择性知觉;刻板印象;第一印象;近因效应;晕轮效应

　　(二)归因理论

　　(三)个性心理差异与管理

　　四、工作动机与激励

　　(一)工作动机的定义、成分

　　(二)激励的定义与原理

　　(三)激励理论

　　内容型激励理论(马斯洛需要层次理论;ERG理论;双因素理论;麦克利兰“三种需要理论”);过程型激励理论(期望理论;公平理论;目标设定理论);

　　五、群体心理与管理

　　(一)群体动力

　　群体规范;群体压力与从众;群体凝聚力;群体士气

　　(二)群体决策

　　群体决策方法(头脑风暴法;名义小组技术;德尔菲法;电子会议法);群体决策中的问题(小群体意识;极端性偏移)

　　(三)群体冲突

　　冲突的定义与分类 ;群体冲突的来源(“寻衅——认可学说;“公平分配”学说;“利益最大化”学说;“资源说”)

　　六、团队建设与管理

　　(一)团队的定义、特点、类型、作用

　　(二)团队发展阶段

　　(三)团队成员的角色

　　(四)团队建设的途径：人际关系途径;角色界定途径;价值观途径;任务导向途径

　　七、领导心理

　　(一)领导效能

　　(二)领导理论

　　特质理论;行为理论 (勒温的领导类型;俄亥俄大学研究;四分图模型;管理方格理论);权变理论(LPC测量理论;路径—目标理论;领导生命周期理论)

　　八、组织文化

　　(一)组织文化的概念、特征与功能

　　(二)组织文化的结构

　　(三)组织文化相关研究：霍夫斯塔德的跨文化研究;克拉克宏的文化架构;Z理论